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hr每天是怎么招聘的?

文章來源:本站原創 發布時間:2019-02-24 10:32 瀏覽:
hr負責招聘,這大家都知道,那么他們每天是怎么進行招聘的呢?不用說,現在是互聯網時代,沒了網絡基本上寸步難行,網上招聘也是最直接和高效的選人方式。

招聘工作的一天,是溝通溝通的一天,電話電腦斷網就翻了天(腦補解放區的天背景音樂)。沒錯,打打電話、上上網、翻翻郵箱、聊個微信,面試倆候選人。忙碌而有充實的一天,就這樣結束了。


上網。智聯、前程、獵聘三大網,(什么,英才網?額……5年前還在3大里面,現在,排進前五十應該沒問題)還有一些細分的如應屆生或行業細分網站,以及領英之類,主要是發布公告、更新招聘信息,查看或搜索簡歷。

電話:約面試的cold call啊,跟獵頭溝通啊,以及接的應聘者咨詢、招聘會和學校機構就業辦、招聘網站推銷電話。郵件:收簡歷(招聘網站都能自動轉發的)、面試回復、發offer。面試:組織面試、主持初面,布局挖坑、圓場送客、評估打分、邀約復試。其他:更新公司編制,統計招聘數據,招聘進度匯報,出個差。

大家都覺得招聘很輕松,權力很大,還很風光。實際上,你要是體會過起得比雞早睡得比雞晚、背著易拉寶全國高校巡回宣講、一天打上百個電話邀約、說話多到嗓子啞掉,你就知道招聘,其實真特么挺累的。而且,你見過什么時候負責招聘的有權利做錄用決策了,頂多有個推薦復試的機會~ 所謂風光,大抵就是乃們看到宣講時作為用人一方酷酷的樣子,一年也沒幾次,宣講一結束,簡歷滿天飛,大堆事務工作紛至沓來……

看到了吧?hr工作看起來很簡單,實際上里面的門道可不小呢??粗刻斓墓ぷ髁?,我們也可以想到,每天那么辛苦,還是這么重要的崗位,難怪越來越吃香。
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