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人力資源管理師3級考試,應該準備些什么?

文章來源:本站原創 發布時間:2019-02-24 10:33 瀏覽:
每次到人力資源考試的時候,有些人就頭疼了,那么大家知道嗎?人力資源考試需要些什么?我們首先需要做什么,恐怕我們需要先知道一點概念。

三級人力師考的是基礎知識和技能,企業的所有問題歸根結底都是人的問題,即便是在戰略、規劃或者策略方面存在失誤,到頭來還是人的問題,因為是人制定的戰略和規劃;正能量、負能量,拆臺補臺都是因為人……只有把‘人’這個資源管理好了,那么‘人’就會主動幫助企業管理好其它諸如財務、生產、銷售等各種資源,從而體現出的就是人力資源逐漸升值為人力資本(三級、二級主線),而最終人力資本的升值,才是企業的終極目標(一級的主線)。


既然是把人當成重要的資源來理解和把握,那么就需要和其它資源(財、物、信息等)進行整合,然后把人當成核心因素來對待,也就是說,其它各種資源都圍繞人的資源相互聯結、協作、展開等。很多考生沒有實際工作經驗,那么你站在企業經營的角度去理解上述的描述可能感到模糊,那你就嘗試站在生活的角度去理解,比如作為一個在校大學生的你,回想一下曾經歷過的事情,為什么會成功或失敗,是不是歸根結底都是人的因素造成的?

以此,來理解人作為一種資源的重要性和價值。有的考生,初入職場,在人力資源管理的崗位上還處于基層操作層面,其工作內容雖屬基礎性質,但其作用卻不容小覷。小事或細微之處不能忽視,只有把這些基礎性的工作做好了,才能為整個人力資源管理體系提供有力的支持和保證,反過來講,做不好的話,所帶來的負面影響和風險后果就如同“蝴蝶效應”,或應了中國的那句古話“風起于青萍之末,浪成于微瀾之間。”

這一點我不是因為大家應考而唱高調,在實際工作中也應該注意打牢理論基礎!拿個老栗子來說事,當你想知道現在是幾點的時候,往往著重關注手表上的時針和分針,因為它們可以直接告訴我們現在的時間,而更多地是忽略了秒針的存在。但是如果這個最基礎的、時刻忙忙碌碌的秒針停擺了,那么帶來的后果就是時針和分針所體現的信息全是錯誤的。特別是在我們想精確計時的時候,秒針更是不可或缺。在工作、生活和學習中,人力資源的因素至關重要,特別是人力資源中的那些基礎因素。

三級人力師所要求的就是讓大家掌握HR工作中的基礎性知識和基本技能,理解和掌握它們對你在HR崗位上的快速提升將起到絕對保障的作用。

只有了解了hr本身,才能從實際出發,對知識點進行學習和理解,我們對教材的知識,也能夠更加深入分析。那么,關于人力資源管理師的3級考試,大家準備好了嗎?
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